EL INSTITUTO CENIS DE COLOMBIA para el año 2028, será una Institución reconocida por su alto nivel de calidad en la formación para el trabajo y el desarrollo humano, con una   proyección en convenios interinstitucionales y gubernamentales permitiendo mayores oportunidades de crecimiento a nivel nacional.

La Fundación Educativa CENIS de Colombia es una organización sin ánimo de lucro, dedicada a las actividades de intermediación en los procesos de formación y capacitación de programas para el trabajo y el desarrollo humano a nivel Técnico Profesional y/o Tecnológico, así como cursos para el desarrollo de competencias y habilidades de talento humano en coherencia con las necesidades del entorno, propiciando la mejora en la calidad de vida de la comunidad y el crecimiento de la región para cumplir este objeto representando a el INSTITUTO CENIS DE COLOMBIA con experiencia de 17 años en Formacion para el Trabajo y el Desarrollo Humano en los Municipios de Sogamoso y Chiquinquira- Boyacá.

La Fundación Educativa CENIS de Colombia tiene una sólida trayectoria que ha permitido conocer las condiciones y necesidades de los diferentes sectores empresariales, generando el diseño de programas que apunten a dicha realidad, logrando una amplia cobertura.

La Fundación Educativa CENIS de Colombia ha diseñado programas por sectores con metodologías prácticas y dinámicas, orientadas a la transformación de cada uno de los participantes, potencializando sus conocimientos y habilidades que les permitan ser agentes de cambio en las organizaciones, a través de la aplicación de los conocimientos adquiridos gracias al profesionalismo de los docentes de la institución, inculcando en la comunidad un crecimiento integral y profesional basado en valores.

• Prestar un servicio educativo que genere beneficios a la ciudadanía, el estado y al Instituto CENIS ofreciendo con calidad excelentes servicios en educación de formación para el trabajo y el desarrollo humano bajo el enfoque de competencias laborales.
• Satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes.
• Vincular un talento humano idóneo capacitándolo continuamente y orientándolo hacia la búsqueda permanente de la excelencia.
• Incrementar estrategias académicas con recursos físicos y tecnológicos adecuados para estar a la vanguardia del cambio social.
• Mantener nuestros procesos del sistema de gestión de calidad en constante seguimiento en pro de la mejora continua.

En el INSTITUTO CENIS DE COLOMBIA, prestamos un servicio educativo de formación para el trabajo y desarrollo humano con un enfoque en competencias laborales, orientados a satisfacer las necesidades y expectativas de nuestras partes interesadas, para ello contamos con un talento humano competente e idóneo, con recursos físicos y tecnológicos adecuados y encaminados a lograr la implementación de un sistema de gestión de la calidad en pro de la mejora continua de la institución.

Es importante resaltar que el INSTITUTO CENIS DE COLOMBIA COMPARTE a través de sus portales en linea sus contenidos relacionados con el sistema de gestión a la calidad.

En esta pagina vas a encontrar los enlaces directos de descarga de documentos listos para impresión relacionados con el sistema de gestión de calidad.

CREATIVIDAD: persona capaz de encontrar soluciones originales, voluntad de modificar o transformar el mundo que lo rodeo.

COMPETITIVIDAD: Aplicar la cultura de calidad en el servicio, ofreciendo una amplia cobertura, que permita responder efectivamente frente a las exigencias del mercado dentro de un mundo globalizado.

PROFESIONALISMO: El profesionalismo es la consecuencia directa de ser un profesional, un individuo que tiene una profesión particular y que la ejerce de acuerdo a las pautas socialmente establecidas para la misma. Las pautas de profesionalismo pueden llegar a ser muy variadas e ir desde aspectos físicos y de apariencia (tales como vestimenta) hasta actitudes morales y éticas (tales como el cumplimiento del deber en cualquier situación y realidad).

LEALTAD: Cumplir las responsabilidades individuales para fortalecer la imagen institucional.

RESPONSABILIDAD: Desarrollar con efectividad las tareas encomendadas.

HONESTIDAD: Emprender actuaciones bajo criterios de discernimiento ético en la gestión institucional.

RESPETO: Comprender y valorar la libertad de pensamiento y los derechos inherentes a cada persona.

EFICIENCIA: Se entregan resultados de calidad en base a la planificación institucional

COMPROMISO: Demostrar vocación de servicio y sentido de pertenencia frente a la Entidad, ejerciendo el liderazgo necesario para dar cumplimiento a los objetivos de la organización, respetando el medio ambiente.

SOLIDARIDAD: Cooperación permanente y continua en el desarrollo en los procesos de la organización y en las relaciones interpersonales con clientes y usuario.